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华为新员工座谈纪要:陈黎芳谈职场螺丝钉和35岁危机

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导读 大家目前应该是对于华为新员工座谈纪要:陈黎芳谈职场螺丝钉和35岁危机方面的知识比较感兴趣,所以今天小编也是特地在网络上收集了一些华...
2022-07-22 15:00:10

大家目前应该是对于华为新员工座谈纪要:陈黎芳谈职场螺丝钉和35岁危机方面的知识比较感兴趣,所以今天小编也是特地在网络上收集了一些华为新员工座谈纪要:陈黎芳谈职场螺丝钉和35岁危机方面的知识来分享给大家,感兴趣的小伙伴就好好看下下面的文章吧。

华为心声社区发布华为常务监事陈黎芳与新员工座谈纪要,座谈主题为“世界级难题成就世界级js人才”。陈黎芳在回答编程客栈员工提问时表示,在华为,公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的,千万别把自己当成“螺丝钉”编程客栈

陈黎芳表示,在华为,除了少量专业类和作业型的岗位,公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的,而是鼓励循环赋能、不断拓展自身能力,因此,首先千万别把自己当成“螺丝钉”。不管你处在什么岗位,我建议你都要有一个全景图,就是对公司战略和业务方向的理解。

陈黎芳建议大家要多学公司文件,多看任总讲话,这些文件和讲话有可能一次两次三次读不懂,那就反复读、反复交流,甚至可以去提问,然后看看别人的发言,慢慢地你就会把这编程个全景图勾画出来php了。

关于“35岁危机”这个问题,陈黎芳认为,人生的奋斗不能停在35岁,陈黎芳表示:“前些年,网上有关于华为34岁以上员工的一些传言,都是不准确的。我早就过了35了,但我还是很努力的,也是很享受的,因为忙碌,觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题,关键还是自己的能力,能不能始终坚持学习和提升。”

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