小鹏汽车处置套取餐补员工 否认变相裁员说法

小鹏汽车针对员工违规套取加班餐补事件作出正式回应，本次共有 3 名情节严重的员工被解除劳动合同，同时官方明确否认本次核查属于变相裁员，整个行动是为了规范员工福利使用规则，维护公平有序的职场环境。公司长期为周末在岗加班的员工提供食堂就餐福利，这项福利是面向在岗加班人员的专属保障，为了保障福利资源给到真正有加班需求的员工，企业启动了近两年就餐记录的合规核查，在核查过程中发现少数员工存在未在岗却使用就餐福利的行为，部分人员还通过转借工卡、转发就餐二维码的方式套取餐补，甚至把餐补额度兑换商品进行变现，这类行为占用了企业福利资源，违背了员工诚信准则。企业按照内部管理制度分级处理违规人员，对一般违规人员进行内部通报与警示教育，对 3 名行为恶劣、多次违规的人员依法解除劳动合同，同时面向全体员工发布福利使用新规，堵住福利使用的管理漏洞。后续企业会持续完善福利核验机制，采用线上打卡 + 就餐核验的双重方式，确保加班餐补只发放给在岗加班员工，既保留对加班员工的后勤保障，又守住福利合规管理的底线，企业人员规模保持稳定，各项人才招聘与员工福利政策都正常推进，不存在借助合规核查缩减人员的情况。

一、本次事件核查与处置清单

1. 核查范围：追溯核查 2025 年至 2026 年周末食堂全部就餐记录，全面梳理餐补使用数据。
2. 违规行为类型：一是未实际加班却冒用就餐资格；二是出借工卡、转发就餐二维码帮助他人套取餐补；三是利用餐补额度采购商品转手变现。
3. 分级处置结果：多数涉事员工收到内部警示教育，3 名多次违规、情节严重的员工被解除劳动合同，并列入企业永不录用名单。
4. 管理配套措施：发布全员通告，明确禁止虚假核销餐补、侵占公司福利，同步升级就餐核验流程。

二、加班餐补福利基础规则

1. 福利适用人群：仅限周末到岗在岗加班的正式员工，仅限本人现场就餐使用。
2. 餐补额度标准：单餐补贴金额在十几元至二十元区间，仅可用于食堂就餐消费。
3. 核验方式升级：后续将同步核验员工加班打卡记录与现场就餐凭证，做到人岗一致、人证一致。

三、企业人员管理整体安排

1. 人员招聘：研发、生产、销售等岗位持续正常开展社会招聘与校园招聘，人才引入计划保持稳定。
2. 员工保障：食堂就餐、通勤补贴、带薪休假等各项员工福利全部正常落地，持续优化员工后勤服务。
3. 用工原则：所有人员调整均严格依照劳动合同法与公司规章制度执行，不存在规避经济补偿的情况。

【常见问题】

问题 1：小鹏汽车处置套取餐补员工，一共有几名员工被解除劳动合同？

回答 1：小鹏汽车本次核查餐补违规行为，共有 3 名情节严重的员工被解除劳动合同，其余一般违规员工仅接受内部警示教育。

问题 2：小鹏汽车查处套取餐补员工，官方是否承认本次行动属于变相裁员？

回答 2：小鹏汽车正式否认了变相裁员的说法，本次行动只是加强员工福利合规管理，目的是维护福利公平，企业整体人员招聘与用工规模保持稳定。

问题 3：小鹏汽车核查员工套取餐补行为，核查的时间范围是多久？

回答 3：本次餐补记录核查覆盖 2025 年到 2026 年整整两年的周末食堂就餐数据，做到全面追溯、严格核验。

问题 4：小鹏汽车整治员工套取餐补乱象，后续会出台哪些管控手段？

回答 4：小鹏汽车会升级就餐核验机制，把加班打卡记录和现场就餐凭证绑定核验，同时发布全员禁令，杜绝转借工卡、转发就餐二维码套取餐补的行为。

【数据来源】

[2026-10-23]（小鹏回应 3

[2026-10-23]（小鹏称借核查餐补裁员说法不实）

[2026-10-23]（3 名员工套取餐补被解除劳动合同）证券之星

[2026-10-23]（小鹏汽车内部通报餐补违规处置结果）

[2026-10-23]（小鹏汽车回应福利核查传闻）

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