大众汽车计划冻结全球多数员工薪资直至 2030 年

大众汽车已经出台新的人力成本管控方案，打算对全球大部分在职员工暂停加薪，薪资标准保持现有水平一直延续到 2030 年，这项薪资冻结安排覆盖集团全球数十万在岗人员，配套的薪酬管控规则会在本年度第四季度正式启用，整体方案已经纳入集团新一轮劳资谈判的指导文件当中。

一、方案推出的核心原因

1. 企业整体经营进入转型周期，需要持续压缩人力开支，把资金更多投入到新能源车型研发与生产线升级项目。
2. 集团正在推进整体降本计划，薪资冻结是整体降本举措里的重要组成部分，用来稳定长期经营成本。
3. 新一轮全球劳资谈判需要统一薪酬标准，用固定薪资方案平衡不同地区分支机构的人力支出。

二、薪资冻结配套执行举措

1. 基础薪资：2030 年之前不再上调基础工资，保持现有薪资标准不变。
2. 浮动收入：缩减绩效奖金、专项补贴与各类员工福利，优化可变薪酬部分。
3. 用工管理：提升生产环节工作效率，优化工时安排，合理压缩加班时长，对非生产类部门优化人员规模。
4. 覆盖范围：集团旗下所有品牌、各个国家地区的工厂与分支机构，都要落实本次成本管控要求。

三、方案落地推进步骤

1. 阶段一（2026 年第四季度）：正式启用新版劳资谈判指导方针，向各地工会与员工代表通报薪资冻结整体规划。
2. 阶段二（2027 至 2029 年）：按照统一标准执行薪资冻结，同步落实奖金、福利优化以及人员效率提升工作。
3. 阶段三（2030 年末）：根据集团经营成果，重新评估薪资调整政策，开启新一轮薪资协商工作。

四、整体实施预期效果

本次薪资冻结政策可以帮助集团稳定长期人力成本，把节省下来的资金投向电动化转型业务，保障企业长期稳定发展，同时统一全球薪酬管理规则，让各地分支机构的人力支出更加均衡可控。

【常见问题】

问题 1：大众汽车薪资冻结政策，会覆盖全球所有员工吗？

回答 1：大众汽车本次薪资冻结只针对全球大部分员工，并不是全员执行，部分特殊岗位人员不在本次薪资冻结范围内。

问题 2：大众汽车冻结薪资至 2030 年，除了停止加薪还有其他薪酬调整吗？

回答 2：除了基础薪资不再上调，大众汽车还会同步削减浮动薪酬、专项补贴与员工福利，进一步管控整体人力成本。

问题 3：大众汽车薪资冻结方案什么时候正式开始执行？

回答 3：本次薪资冻结对应的劳资谈判指导方针，将在 2026 年第四季度正式生效，后续长期执行到 2030 年。

【数据来源】

[2026-10-19]（大众汽车计划冻结全球大部分员工薪资至 2030 年）观察者网

[2026-10-19]（大众被曝拟暂停加薪直至 2030 年，涉及全球约 66 万员工）新浪财经

[2026-10-19]（百年车企艰难自救！大众下狠招：计划冻结员工薪资至 2030 年）证券之星

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